这位不到四十岁、职级已达21级的小米中国区市场部总经理，因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”被正式辞退。
来源：新财富杂志综合自21世纪经济报道、每日经济新闻、北京商报、时代财经等
01
王腾辟谣：没有窃取公司机密出售
9月9日上午，“王腾称没有窃取公司机密出售”登上热搜。
9月9日，@王腾Thomas发文辟谣，称没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。全文如下：
“关于我的离职网上看到很多谣言，都是假消息，简直离谱。说明一下，没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为！谣言止于智者，还是请大家多关心未来要上市的新品吧。”
9月8日晚，小米公司通报对中国区员工王腾的违规违纪行为处理结果，查明中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。
王腾发布微博回应被小米辞退：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持REDMI。感谢很多朋友的支持，先休息一段时间再重新开始！”
公开资料显示，王腾出生于山东曲阜，毕业于华中科技大学生物信息技术专业。职业生涯早期，他在OPPO从事产品战略工作，曾参与OPPO高端旗舰机型Find系列项目。
2016年，29岁的王腾离开广东北上，加入小米。当时，小米正处于阶段性低谷——出货量下降超30%，一度跌出前五。雷军亲自前往一线，直管手机部和供应链，王腾当时在手机部负责产品相关工作。
2020年3月，王腾调至Redmi团队任产品总监，直接向当时的Redmi品牌负责人卢伟冰汇报，主导开发了Redmi K40系列等机型。
2021年11月，王腾轮岗到小米公司河南分公司任职，负责河南市场的销售工作。2023年9月，王腾在社交平台宣布，在结束两年线下轮岗后重新回到小米总部，已任Redmi品牌发言人、Redmi市场部总经理。
2024年2月，王腾再度晋升至Redmi品牌总经理；5月，小米发布相关人事任命，王腾担任中国区市场部副总经理兼Redmi市场部总经理；同年12月底，王腾再度晋升小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理。
目前，王腾微博认证已经取消，同时，其快手账号已无法添加关注，显示“账号已封禁，暂时无法操作”，抖音账号已私密。 ]article_adlist-->值得注意的是，王腾在微博里多次用“泄密”来调侃自己，微博网友也点评他为“爆料大王”。
天眼查任职信息显示，王腾名下关联2家企业，分别是小米科技有限责任公司郑州分公司、小米之家商业有限公司郑州第九分公司，王腾在上述两家企业担任负责人。
02
曾被雷军点名“动不动泄密被罚款”
雷军对王腾的评价一直很高，在2025年跨年直播中，他曾评价王腾是小米年轻干部里面的“六项全能”，轮岗经历非常丰富。另外，雷军和王腾也曾发布多条共同出镜的短视频。不过，2024年8月的一场直播中，雷军就曾提到：“除了我们滕总(王腾)动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的。”
2023年8月25日，小米公关部负责人王化曾发文表示，“欢迎王腾回京好好干，不然下次就真的是去非洲了。另外就是不要再瞎泄密了，否则罚不容情！”
此外，6月19日，王化发文称收到了需要单独签署的保密协议，被保密办列为防护对象。随后他还在评论区更新：“刚刚去看了下，王腾也收到了！放心了！”
王化微博9月5日还回复网友评论称：“为了避免让王腾爆料，让他休假了。”
此前，王腾微博发文：“早上到办公室，收到一件T恤，猜猜是谁送的”。这件T恤上面写着“谨言慎行”。
03
小米的内部红线
作为万亿市值的企业，小米的内部规范近年来日益严格。
据21世纪经济报道，虽然通报未披露事件具体细节，但其中两个关键词尤为醒目：“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”。
据了解，小米已建立起“董事会-职业道德委员会-安全监察部”三级商业道德治理架构。董事会承担最高治理责任，职业道德委员会负责规划、监督、培训及审查问责，并定期向董事会汇报反贪腐、反舞弊等工作。安全监察部则负责日常执行。2024年，小米在原有职业道德工作基础上，新增了集团商业秘密管理职责。
那么，什么是小米所严禁的“利益冲突”？
据悉，小米要求员工及商业伙伴尽力避免个人利益与集团利益发生冲突，并制定了《小米集团利益冲突管理制度》，将相关要求融入廉洁教育。
每年4月至6月，小米会组织全员进行利益冲突专项报备，内容包括但不限于：收受礼品礼金、接受招待娱乐、持有其他公司股权、与小米发生关联交易、存在外部雇佣关系、员工亲属在小米任职等。
2024年，小米还曾针对供应链等关键岗位开展专项培训，强化利益冲突管理意识。根据制度，员工须通过集团利益报备系统主动申报可能存在的冲突情形。
值得注意的是，小米集团年报显示，2024年全年未发生利益冲突负面事件。这也意味着，王腾所涉及的“利益冲突”行为很可能发生在2025年。
自2025年以来，小米发布了多款重磅产品，包括小米15 Ultra、小米SU7 Ultra、小米YU7等，覆盖手机、汽车、平板多个赛道。任何新品的提前泄露，都可能对市场竞争带来重大影响。
福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪向记者分析指出：“从产品层面看，若未发布新品信息被泄露，竞争对手可提前布局，直接削弱小米产品的市场竞争力；在市场层面，提前曝光会打乱官方营销节奏，影响消费者期待与购买决策；而在公司声誉上，频繁泄密会导致合作伙伴和投资者对小米的管理能力与保密水平产生质疑，对品牌造成长期伤害。”
据上海证券报，有业内人士表示，小米的雷霆手段，既保全了公司治理尊严，也为行业树立了“制度高于情面”的标杆。未来，王腾能否如道歉所言“重新开始”，仍是未知数。
截至目前，小米集团官方尚未公布王腾的正式继任者。公司内部相关工作预计将由集团高层或中国区管理团队暂时接管。
04
大厂管控力度升级
近期各家大厂管控力度不断升级。类似因泄密被辞退的案例，在其他大厂也有发生。
9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会就发布2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况，共计100名员工因触犯公司红线被辞退。值得注意的是，在“违反信息安全制度”的案例通报中，提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。
为避免更多员工再次违反相关制度，字节跳动通报提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”
在更早之前的2024年4月，小红书“廉政公薯”发布一份通报指出，小红书社区部/产品部/内容产品组员工杨某某因在职期间存在利益冲突未申报，且应他人要求多次通过个人微信、飞书文档、共享企微账号等途径向男友刘某泄露公司商业秘密，杨某某因此被公司辞退。
大厂保密和内部监控力度正在逐步提升。移动互联网红利逐渐消退，各家科技大厂也逐渐转入存量竞争时代。在新背景下，如何才能穿越周期实现基业长青成为更受关注的议题。各大科技巨头因此将反贪反腐、纪律管理等问题，视为企业治理的核心命题，查处力度越来越大。
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